O MAIS ITABIRITO conversou com os representantes da Chapa 1 – “Juntos Somos Mais Fortes” para conhecer as principais propostas e objetivos do grupo para as eleições do sindicato, que acontecem neste sábado, (16/05), das 08h às 15h, na sede da entidade. Durante a entrevista, os integrantes da chapa falaram sobre valorização dos servidores, fortalecimento da categoria e os planos para a atuação sindical nos próximos anos.
Apresentação da chapa:
A chapa 1: Juntos somos mais fortes, é composta por servidores de carreira que conhecem os desafios enfrentados diariamente para desempenhar com excelência o serviço público.
Como candidatos temos a assistente social Carina de Souza, a viveirista Sandra Sena, a motorista Michele Silva e a fiscal de vigilância sanitária Karen Lopes. Da educação temos a secretária escolar Camilla Mayara, o auxiliar de educação básica Saulo Sousa e os professores Sérgio Recepute, Chiara Henriques, William Monteiro, Thiago Toledo e Francisco Lana.
MAIS ITABIRITO : Quais são as principais propostas da chapa para os próximos anos à frente do sindicato?
Através de reuniões e conversas com diversos servidores, construímos uma lista de 50 propostas, que abrangem 15 propostas que cabem ao Sindsemi desenvolver e 35 propostas que representam cobranças que faremos à gestão.
Destacamos aqui a criação da Escola de Formação Sindical, melhor comunicação do sindicato com os servidores e imprensa sindical impressa e periódica. Outros destaques são a instituição de mesa de negociação permanente entre gestão e sindicato, com representantes dos diversos setores; em caso de crise financeira, priorizar a manutenção dos direitos trabalhistas dos servidores, optando por reduzir o número de comissionados e reajuste anual dos vencimentos, com garantia de recomposição mínima pelo percentual da inflação.
Temos diversas propostas e todas são muito importantes, por isso fica difícil determinar quais são as principais, mas essas são mais pertinentes vista a atual conjuntura da cidade e as vivências dos servidores.
MAIS ITABIRITO : Quais áreas ainda precisam avançar na defesa dos servidores municipais?
Vemos a necessidade de avanço em diversas áreas, mas com os ataques recentes aos direitos dos servidores, alguns direitos já adquiridos precisam ser retomados. Portanto, uma de nossas propostas é que a gestão revogue o decreto nº 16.294/2025, que institui a limitação de 1 atestado médico por mês. Além disso, apresentamos uma proposta de que não haja limitação no número de atestados de mesmo CID. Outro direito que foi cortado pela atual gestão é o Vale Refeição, por isso defendemos o pagamento deste benefício para todos os servidores, sem desconto para quem trabalha em escala ou para quem teve redução de jornada de trabalho por ser ou ter dependente PCD. Mais um ponto básico que vemos ser necessário cobrar da gestão, é a garantia de insumos e equipamentos que sejam adequados e de qualidade, pode parecer óbvio, mas os servidores têm enfrentado dificuldades em executar suas atividades diárias porque a gestão têm economizado com materiais cruciais, enquanto mantém benefícios para os comissionados e funcionários do alto escalão.
Pensando na atuação direta do Sindsemi, planejamos a criação de uma rede de denúncias para combater todos os tipos de assédio no local de trabalho, além da instituição da ouvidoria sindical, que será um canal permanente de diálogo, denúncias, sugestões e acolhimento para o servidor; outro ponto importante é a luta constante pelo aumento dos vencimentos, pois benefícios como cartão alimentação, vale refeição e gratificações não são contabilizados para aposentadoria.
MAIS ITABIRITO : Muitos servidores acompanham conquistas obtidas em Ouro Preto, como melhorias no cartão-alimentação e outros benefícios. O que falta para que os servidores de Itabirito alcancem avanços semelhantes?
Vemos frequentemente notícias de conquistas dos servidores de Ouro Preto e demais cidades da região, o que nos causa revolta com nossa realidade em Itabirito, mas precisamos ressaltar que o número de filiados ao Sindsemi é muito baixo em comparação ao número total de servidores, o que faz com que a força de representatividade do sindicato seja limitado.
Alguns servidores queixavam que o valor da contribuição era elevado, pois era 2% do salário base do servidor. Com o objetivo de trazer mais filiados para o Sindsemi, a atual diretoria propôs, e foi aprovado na última assembleia, realizada em 24 de março, a alteração do índice sindical para 3% do salário mínimo, o que em 2026 resulta em R$ 48,63 mensais, valor que é descontado diretamente na folha de pagamento e que não impacta na margem para empréstimo consignado. Essa alteração passa a valer na competência de maio/2026, cujo pagamento é recebido em junho.
Outra alteração relevante para garantir acesso aos serviços ofertados pelo Sindsemi é a inclusão dos funcionários terceirizados e servidores aposentados na base do sindicato, sendo necessário apenas o preenchimento da ficha de filiação e o pagamento mensal da contribuição sindical. Nestes casos, o desconto não é realizado em folha, sendo necessário que o funcionário realize o pagamento diretamente ao Sindsemi.
Sabemos que com maior representatividade teremos mais força e maior poder de negociação com a gestão municipal.
Outro item crucial para que possamos avançar de forma significativa é a liberação sindical da Diretoria Executiva, sem custos para o Sindsemi. Para efeitos de comparação, Ouro Preto possui 6 diretores liberados para os trabalhos do Sindsfop, enquanto Itabirito não libera nenhum diretor para as atividades do Sindsemi. Todas as demandas do sindicato são realizadas em conjunto com as demandas do cargo para o qual o diretor foi aprovado no concurso, o que resulta em sobrecarga e acaba impedindo a presença dos diretores nos locais de trabalho dos servidores, atividade necessária para maior acompanhamento das necessidades dos servidores e para maior conscientização dos servidores para a importância do sindicato.
Uma de nossas propostas é a realização de círculos de debates mensais com todos os setores de trabalho, mas para concretizar essa tarefa, é necessário a liberação sindical. Afinal, como conversaremos com os trabalhadores se, durante o horário de trabalho, estaremos presos em nossos locais de trabalho? Por isso lutaremos pela liberação sindical, para que os diretores possam estar presentes nos locais de trabalho, realizar conversas frequentes com os trabalhadores e estar ciente das demandas mais urgentes de serem cobradas da gestão.
MAIS ITABIRITO : Existe algum planejamento ou articulação para buscar benefícios considerados prioridade pela categoria, como a valorização do cartão-alimentação?
Com base nos valores dos alimentos em Itabirito e na necessidade dos servidores, consideramos que o valor adequado para o Cartão Alimentação é de R$1.500,00, que deve ser reajustado anualmente com base no índice da inflação. Sabemos que é uma demanda que depende da boa vontade da gestão, mas lutaremos para ser atendidos e para envolver a categoria nessa batalha.
Para definir as prioridades e quais as necessidades mais urgentes, visamos a criação de núcleos por setor de trabalho. O intuito com essa prática é que, funcionando com constância, poderemos alterar o estatuto na próxima eleição sindical, ampliando assim para um diretor por setor de trabalho.
MAIS ITABIRITO : Como a chapa pretende fortalecer a participação e o diálogo entre sindicato e servidores?
Além da criação da ouvidoria sindical, da rede de denúncias para combater o assédio no trabalho, dos círculos de debates mensais e dos núcleos por setor de trabalho, planejamos maior divulgação do trabalho desenvolvido pelo sindicato como estímulo para que o servidor participe da entidade, além de maior transparência nos processos jurídicos, respeitando a privacidade e vontade dos envolvidos, é claro.
Outro destaque é que planejamos maior participação nas reuniões dos Conselhos Municipais, almejando a inclusão de uma vaga com voto para o sindicato nas próximas eleições dos Conselhos Municipais.
MAIS ITABIRITO : Quais projetos ou ações da atual gestão terão continuidade caso a chapa permaneça à frente do sindicato?
Temos entre nossos candidatos alguns integrantes da atual diretoria do Sindsemi, apoiamos o trabalho que ela tem desenvolvido e o avanço que a atual diretoria representou em relação à diretoria anterior, mas somos uma nova chapa que está concorrendo. Então a nossa vitória significará um avanço no trabalho, queremos continuar o que deu certo, mas queremos fazer mais, conquistar mais e garantir mais direitos para os servidores.
Algumas reivindicações que o Sindsemi vem apresentado estão entre nossas propostas, como a instituição da jornada de 30 horas semanais para enfermeiras, técnicas de enfermagem, auxiliares da educação e secretárias escolares, sem redução de salário e sem corte de benefícios; a revogação das alterações de nomenclaturas dos cargos prejudicados pela reforma administrativa realizada em 2023, bem como de todos os atrasos acarretados por ela; lutaremos para considerar cumprido o estágio probatório das ACS e ACE com mais de 3 anos de trabalho desempenhado neste cargo para a PMI, garantindo todos os direitos relativos ao tempo de trabalho apurado desde sua admissão; eleições democráticas para diretores e vice-diretores de escolas e Cmeis municipais, com participação da comunidade escolar (pais, alunos e funcionários) e do Sindsemi; ampla defesa de Concursos Públicos e a valorização do Servidor Público Municipal; adicional de insalubridade e periculosidade para todas as funções às quais são aplicáveis, com verificação nos locais de trabalho por equipe especializada, garantindo transparência no processo e diálogo com os servidores que desempenham as funções.
Por último, visamos ampliar a rede de parcerias que oferecem descontos aos filiados, como gympass ou descontos em academias, clubes esportivos, loja de material de construção, escolas de idiomas e esportivas, entre outros.
MAIS ITABIRITO : O sindicato pretende buscar referências em modelos adotados por outras cidades para ampliar direitos e benefícios dos servidores municipais?
Sim. Manteremos diálogo e trocas de experiências com representantes das entidades sindicais para aplicar o que for possível em nossa realidade e adaptar o que for necessário e cabível.
MAIS ITABIRITO : Qual mensagem a chapa deixa para os servidores municipais que irão participar da eleição nos próximos dias?
Itabirito é uma cidade muito rica e tem sido mal administrada há um bom tempo, não achamos justo que os servidores e a população Itabiritense paguem o custo dessa má administração enquanto os políticos e seus indicados, permanecem com salários enormes e com benefícios inaceitáveis.
Vale lembrar que esses políticos deveriam ser passageiros, mas tentam se tornar vitalícios em seus cargos, bem como os indicados, que assumem permanentemente suas funções, visto que a grande maioria dos secretários atuais permanecem os mesmos desde o prefeito anterior.
Quem mantém o serviço público de excelência, mesmo com todos os percalços e desafios, mesmo com os ataques e cortes de direitos trabalhistas, mesmo com a precarização e o assédio, somos nós, servidores de carreira, que continuaremos desempenhando nossas funções quando outra gestão entrar e tentar usar a máquina pública para permanecer por mais 4 anos no cargo.
Por isso, precisamos nos unir e fortalecer o sindicato, a entidade que tem o poder e o papel de nos defender e garantir que o servidor e o trabalhador público não tenha um direito a menos e não sofra ataques e perseguições.
Apesar da tentativa de nos tirar dos cargos pelos quais sofremos para conquistar, permaneceremos e diremos: Chega de abusos!
MAIS ITABIRITO : Como a chapa avalia o atual nível de participação dos servidores no sindicato e o que pretende fazer para aproximar ainda mais a categoria do Sindsemi?
Percebemos que a categoria ainda vê com desconfiança o Sindsemi. O período em que a entidade foi comandada por comissionado, que não podia bater de frente com a gestão, fez muito mal para à imagem do sindicato e para os servidores que precisavam dele.
Foi uma época sombria, muitos foram abandonados e traídos.
Ainda é um fardo que a entidade carrega, mesmo com a atuação aguerrida da atual direção.
Não somos controlados pelos desejos da gestão e não baixaremos a cabeça para qualquer ameaça ou arbitrariedade dos poderosos.
Além disso, planejamos ações promocionais promovidas pelo Sindsemi, como sorteios em datas especiais, para divulgação do órgão e engajamento dos servidores. Bem como os canais de comunicação, os círculos de debate e imprensa sindical mencionados nas perguntas anteriores.
Será um trabalho árduo e que demandará muito cuidado, carinho e atenção com os servidores, principalmente aqueles que foram abandonados quando mais precisaram, mas sabemos que a luta é coletiva, que juntos somos mais fortes e que quem luta conquista, por isso essa mensagem está no nome da nossa chapa. É um aviso de que estamos dispostos a lutar, mas é também um chamado aos servidores:
Venham se somar a nós. Afinal, JUNTOS SOMOS MAIS FORTES!