A Prefeitura Municipal de Itabirito anunciou, na segunda-feira (23), o envio de um projeto de lei à Câmara Municipal com a proposta de recomposição salarial dos servidores públicos municipais. No entanto, o percentual de reajuste apresentado, especialmente para a maioria da categoria, ficou abaixo da inflação oficial, gerando insatisfação generalizada e reação imediata do sindicato que representa os servidores.
Segundo comunicado da Prefeitura Municipal de Itabirito, o projeto encaminhado à Câmara Municipal de Itabirito estabelece índices diferentes de reajuste, o que passou a ser um dos principais pontos de crítica por parte da categoria.
Detalhes do reajuste salarial proposto pela Prefeitura
De acordo com a administração municipal, a proposta prevê:
-
3,9% de reajuste salarial para servidores da Administração Direta, Administração Indireta (SAAE), além de pensionistas e inativos;
-
5,4% de reajuste para os profissionais do magistério, conforme determinação da Portaria Ministerial;
-
Reajuste do piso salarial dos Agentes Comunitários de Saúde (ACS) e Agentes de Combate às Endemias (ACE), seguindo Decreto Federal.
O ponto mais sensível da proposta é o reajuste de 3,9%, considerado insuficiente. O índice ficou abaixo da inflação oficial brasileira, medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA), que acumulou alta de 4,26% em 2025. Na prática, isso representa perda do poder de compra para a maioria dos servidores públicos municipais.
Reajuste abaixo da inflação gera críticas e preocupação
Para os servidores, a proposta apresentada não garante a chamada recomposição salarial, já que não cobre sequer a inflação acumulada. Especialistas e representantes sindicais alertam que reajustes abaixo do IPCA resultam em redução real dos salários, especialmente em um cenário de alta nos preços de alimentos, transporte e serviços básicos.
O entendimento da categoria é de que a recomposição deveria, no mínimo, igualar a inflação, preservando o poder aquisitivo do funcionalismo público.
Sindicato apresenta proposta unificada de reajuste
Diante do anúncio da prefeitura, o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Itabirito (Sindsemi) apresentou uma proposta alternativa, defendendo um reajuste salarial unificado para toda a categoria.
A proposta sindical inclui:
-
5,4% de reajuste salarial para todos os servidores municipais, sem distinção;
-
Efeito retroativo a janeiro de 2026;
-
Readequação do cartão-alimentação para R$ 900,00.
Segundo a diretoria do Sindsemi, o índice proposto busca corrigir distorções, evitar divisões internas e garantir tratamento igualitário entre os servidores.
Contraproposta mantém divisão da categoria
Em resposta, a secretária de Planejamento do governo municipal apresentou uma contraproposta mantendo os percentuais diferenciados:
-
5,4% para os servidores do magistério;
-
3,9% para os demais servidores públicos municipais.
A manutenção dessa divisão aumentou o descontentamento da categoria e foi duramente criticada pelo sindicato.
Para o diretor sindical Sergio Recepute, a postura do governo é inaceitável. “Como representantes sindicais, entendemos que isso não é correto e não aceitamos tal proposta”, afirmou.
O sindicato avalia que a proposta da prefeitura estimula a divisão entre os servidores, enfraquecendo a luta coletiva por valorização do serviço público.
Novo capítulo reacende a tensão com a gestão Élio da Mata
O embate em torno do reajuste salarial se soma a outros episódios recentes que vêm deteriorando a relação entre os servidores e a gestão do prefeito Élio da Mata.
Em dezembro de 2025, a administração municipal decidiu cortar o vale-alimentação de Natal, tradicionalmente concedido aos servidores. O benefício, no valor de R$ 700,00, deixou de ser pago, causando indignação entre os trabalhadores e sendo interpretado como mais um sinal de desvalorização do funcionalismo público.
Além disso, a Prefeitura de Itabirito ingressou com uma ação judicial com o objetivo de impedir o sindicato de realizar greve, o que foi recebido com forte preocupação pelos representantes da categoria. Para o Sindsemi, a medida representa uma tentativa de limitar o direito de mobilização dos servidores e enfraquecer a atuação sindical.
Mobilização dos servidores e expectativa na Câmara
Diante do cenário, o Sindsemi informa que mantém sua proposta inicial e convoca todos os servidores e servidoras municipais a participarem da defesa de um reajuste salarial justo, unificado e acima da inflação.
Com o projeto de lei em tramitação na Câmara Municipal, o tema deve continuar sendo amplamente debatido nos próximos dias. Para os servidores, o foco permanece no reajuste de 3,9%, considerado insuficiente, abaixo da inflação e incapaz de garantir a recomposição salarial prometida pela prefeitura.